Negli ultimi anni l’attenzione sulle questioni di genere in ambito lavorativo è cresciuta notevolmente. La promozione della parità di genere sul posto di lavoro è diventato un tema cruciale per tutte le aziende che desiderano costruire un ambiente di lavoro inclusivo e aperto. Questo ha portato a una presenza femminile sempre più importante anche in settori tradizionalmente dominati da uomini, come la produzione industriale e la fabbricazione. Anche Comac ha registrato questa tendenza positiva toccando con mano come le donne stanno pian piano, e in modo costante, cambiando il volto dell’azienda.
I vantaggi della diversità e dell’inclusione sul lavoro
L’uguaglianza professionale tra i generi è un tema sempre più rilevante per le imprese, sia per motivi etici che di business. Avere una rappresentanza equilibrata di uomini e donne porta numerosi vantaggi tra cui il miglioramento dell’immagine aziendale, l’aumento della produttività e un incremento dei risultati finanziari. Inoltre, la parità di genere può portare alle aziende una maggiore creatività che comporta inevitabilmente una promozione dell’innovazione. Oltre a ciò, promuovere la diversità e l’inclusione sul lavoro spesso contribuisce alla creazione di un ambiente collaborativo, oltre a una maggiore rappresentatività sul mercato. Si tratta quindi di una strategia vincente per tutte le aziende che vogliono rimanere competitive e sostenibili nel lungo termine. Trarre massimo beneficio dalle potenzialità di tutto il personale valorizzando al contempo anche le differenze di genere attualmente è una scelta etica, ma nel prossimo futuro potrebbe diventare un vero e proprio obbligo a cui tutte le imprese dovranno adempiere.
Agenda ONU 2030 e l’obiettivo 5 sulla parità di genere
Che la parità di genere sia un tema importante lo capiamo anche dal fatto che sia uno degli obiettivi inseriti nell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile approvata dalle Nazioni Unite nel 2015. I 193 Paesi membri dell’ONU hanno sottoscritto il programma di azione per lo sviluppo sostenibile che, tra i vari obiettivi, include proprio il raggiungimento della parità di genere in tutti i settori. Questo significa che gli Stati dovranno legiferare per eliminare il gender gap e le imprese, in qualità di attori dell’Agenda, dovranno mettere in atto politiche aziendali di inclusione per raggiungere la parità di genere.
Come Comac sta cambiando volto: le strategie per promuovere la diversità e l’inclusione
Comac è sempre più consapevole della propria responsabilità per il raggiungimento di uno sviluppo sostenibile della società e dell’ambiente in cui viviamo. Per questo abbiamo implementato una serie di strategie e obiettivi che puntano a un miglioramento continuo e per ottenerlo ci impegniamo a tenere un comportamento etico nei confronti del personale dislocato in tutto il mondo.
La meccanica al femminile in Comac
Tra i principali obiettivi di Comac c’è proprio quello di promuovere la diversità e l’inclusione all’interno dell’azienda. Stiamo lavorando costantemente per creare un ambiente di lavoro inclusivo e aperto, dove tutte le persone, indipendentemente dal genere, abbiano la possibilità di realizzare il proprio potenziale. Infatti, a Febbraio 2023 il numero delle lavoratrici di Comac Italia è aumentato del 20% rispetto al 2022, incrementando così la componente femminile che arriva a un 22% del totale. Un trend positivo soprattutto se pensiamo che l’azienda opera nel settore metalmeccanico, notoriamente famoso per la scarsa presenza femminile. Sono infatti raddoppiate le donne attive nei reparti produttivi composti da montaggio, imballaggio e magazzino di Comac.
Nuove collaborazioni al femminile
La nuova politica di selezione dei fornitori di Comac che valuta non solo fattori economici ma anche sociali, etici e ambientali ci ha portati a creare nuove collaborazioni. L’ultima è quella con Progetto Quid, il marchio di moda etico e sostenibile attraverso il quale l’impresa sociale riesce a dare lavoro a persone vulnerabili, soprattutto donne, per supportarle nel superamento di situazioni difficili sia personali che sociali. Grazie a questa sinergia le nuove divise aziendali ci permettono di sostenere un progetto che promuove la parità di genere anche nella società, e quindi non solo internamente a Comac.
Il futuro di Comac
Le donne stanno quindi cambiando il volto di Comac. Comac, a sua volta, sta cambiando il volto del settore metalmeccanico non solo attraverso la promozione della diversità e dell’inclusione, ma anche attraverso l’innovazione tecnologica e la sostenibilità. Il futuro è quindi brillante: l’azienda sta continuando a crescere e a innovare per soddisfare le esigenze dei suoi clienti e per avere un impatto positivo sulla società e sull’ambiente. È importante continuare a sensibilizzare e promuovere politiche che favoriscano la parità di genere e la diversità sul lavoro. Noi, come individui, possiamo fare la nostra parte per sostenere la diversità e l’inclusione, sia promuovendo questi valori nella nostra vita professionale che nella nostra vita quotidiana. Come consumatori, infatti, possiamo scegliere di supportare aziende che si impegnano costantemente per la diversità e l’inclusione.
Questo post è disponibile anche in: Inglese